Criada por Tuly Bertolina Abel Rocha, plataforma permite o monitoramento contínuo da saúde emocional nas organizações e transforma informações em apoio para decisões estratégicas

A crescente preocupação com a saúde emocional no ambiente de trabalho tem levado empresas a buscar ferramentas capazes de identificar riscos, orientar ações preventivas e apoiar decisões de gestão. Inserida nesse cenário, a DiBem desenvolveu uma plataforma voltada ao monitoramento contínuo dos fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho.

A empresa nasceu da visão de Tuly Bertolina Abel Rocha, profissional com experiência nas áreas de desenvolvimento humano, liderança e saúde emocional nas organizações. Ao observar os desafios enfrentados pelas empresas na gestão do bem-estar de seus colaboradores, Tuly identificou a necessidade de oferecer uma solução que reunisse acompanhamento estruturado, tecnologia e informações estratégicas.

A partir dessa percepção, foi criada a DiBem. Por meio de sua plataforma, a empresa auxilia organizações na identificação e no acompanhamento de fatores que podem afetar a saúde emocional dos trabalhadores. Os dados obtidos permitem uma compreensão mais ampla do ambiente organizacional e oferecem subsídios para o planejamento de medidas preventivas e ações de melhoria.

A solução também ganha relevância diante das atualizações da Norma Regulamentadora nº 1, conhecida como NR-01. Desde 26 de maio de 2026, a norma passou a mencionar expressamente os fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais e no Programa de Gerenciamento de Riscos das organizações.

Nesse contexto, a DiBem busca apoiar as empresas na organização de informações, no acompanhamento dos riscos identificados e no desenvolvimento de ambientes profissionais mais saudáveis. A proposta é possibilitar que gestores deixem de atuar somente de forma reativa e passem a adotar uma abordagem contínua de prevenção.

Ao integrar desenvolvimento humano, saúde emocional e tecnologia, a empresa pretende contribuir para que o cuidado com as pessoas também faça parte da estratégia organizacional. Dessa forma, a DiBem posiciona-se como uma ferramenta de apoio às organizações que desejam fortalecer a prevenção, aprimorar suas práticas internas e acompanhar as novas exigências relacionadas à segurança e à saúde no trabalho.