A saúde emocional dos colaboradores deixou de ser tratada apenas como uma iniciativa de qualidade de vida para assumir um papel estratégico dentro das empresas. Com a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-01), que passou a exigir a identificação, avaliação e gestão dos riscos psicossociais relacionados ao trabalho, organizações de diferentes portes têm buscado soluções capazes de transformar essa obrigação legal em uma ferramenta de gestão e produtividade.

Foi nesse cenário que surgiu a DiBem, empresa fundada por Tuly Bertolina Abel Rocha, profissional com ampla experiência em desenvolvimento humano, liderança e saúde emocional nas organizações. A iniciativa nasceu a partir da percepção de que muitas empresas ainda enfrentavam dificuldades para acompanhar continuamente os fatores que impactam o bem-estar dos colaboradores e, ao mesmo tempo, atender às novas exigências regulatórias.

Tuly Bertolina Abel Rocha

Tecnologia para transformar dados em decisões

A proposta da DiBem é oferecer uma plataforma digital que realiza o monitoramento contínuo dos riscos psicossociais, gerando informações estratégicas para que lideranças e áreas de Recursos Humanos possam tomar decisões mais assertivas.

Em vez de avaliações pontuais, a metodologia da empresa acompanha os indicadores ao longo de um ciclo estruturado de quatro semanas, permitindo identificar padrões consistentes e diferenciar situações momentâneas de fatores que realmente representam riscos psicossociais relacionados ao ambiente de trabalho. A plataforma ainda produz relatórios executivos e documentação voltada ao atendimento das exigências da NR-01.

Conformidade com a NR-01

As mudanças promovidas na NR-01 ampliaram a responsabilidade das empresas na gestão dos fatores psicossociais presentes no ambiente laboral. Isso significa que organizações precisam não apenas reconhecer esses riscos, mas também documentar, monitorar e implementar ações preventivas integradas aos programas de gerenciamento de riscos ocupacionais.

Nesse contexto, a DiBem posiciona sua plataforma como uma ferramenta de apoio à conformidade legal, oferecendo um processo estruturado de coleta de informações, análise de dados e geração de evidências que auxiliam empresas durante auditorias e fiscalizações, além de apoiar a elaboração de estratégias preventivas.

Saúde emocional como indicador de desempenho

Mais do que atender às obrigações regulatórias, a empresa defende que a saúde emocional deve ser considerada um indicador estratégico para os negócios.

Ao disponibilizar informações consolidadas sobre o ambiente organizacional, a plataforma permite identificar fatores que podem influenciar produtividade, absenteísmo, rotatividade, clima organizacional e engajamento das equipes. A proposta é oferecer aos gestores uma visão baseada em dados para orientar ações preventivas e fortalecer a cultura organizacional.

Uma nova abordagem para a gestão de pessoas

Para Tuly Bertolina Abel Rocha, a evolução das exigências legais representa também uma oportunidade para que empresas passem a tratar a saúde emocional de forma contínua e estratégica, integrando tecnologia, prevenção e gestão de pessoas.

Com foco em inovação, conformidade e inteligência de dados, a DiBem busca apoiar organizações na construção de ambientes de trabalho mais saudáveis, fortalecendo a prevenção dos riscos psicossociais e contribuindo para decisões mais eficientes, alinhadas às novas demandas do mercado e da legislação trabalhista.