A Numen, maior consultoria 100% brasileira em SAP, vive um dos momentos mais emblemáticos de sua história recente, e grande parte desse movimento tem nome e rosto: Felipe dos Anjos Almeida, Head de Employer Branding e DEI da companhia e uma das vozes mais influentes da nova geração no LinkedIn.
Eleito TOP VOICE NEXT GEN, reconhecido como LinkedIn Creator, indicado entre as 20 pessoas mais influentes do LinkedIn pelo prêmio iBest, e atualmente listado pela agência francesa Favikon como uma das 10 pessoas que mais impactam socialmente o mundo ao lado de nomes como Barack Obama e Bill Gates, Felipe se consolida como uma liderança que transcende o discurso e entrega transformação estruturada.
O marco que inaugura um novo capítulo: nasce o feNUMENalls
Após três meses de estudos internos, escuta ativa, alinhamentos estratégicos e construção participativa, Felipe liderou o lançamento oficial do feNUMENalls, o Comitê de Diversidade, Equidade e Inclusão da Numen, iniciativa anunciada aos colaboradores nesta semana e considerada um divisor de águas na cultura da empresa.
Segundo Felipe, esse não é apenas um comitê:
“O feNUMENalls nasce como um espaço vivo, intencional e profundo. É inclusão transformada em prática, pertencimento transformado em estrutura, e diversidade transformada em potência coletiva.”
O programa foi desenhado com cinco pilares estratégicos, cada um representado por comitês patrocinados por lideranças internas:
NEW – Mulheres | Sponsor: Idê Ferreira da Silva
Unite – Comunidade LGBTQIA+ | Sponsor: Felipe dos Anjos Almeida
Move – Pessoas com Deficiência (PCDs) | Sponsor: Tatiane Roque
Empower – Pessoas Pretas e Pardas | Sponsor: Patricia Santos Bernardes
De forma intencional, as iniciais dos cinco comitês formam a palavra NUMEN, reforçando que, dentro da empresa, diversidade não é um setor: é identidade.
Com mais de 15 anos de experiência, Felipe se destacou pela capacidade de conectar estratégia, cultura corporativa e transformação humana. Como influenciador profissional, sua voz alcança milhões de pessoas todos os meses com reflexões sobre:
inclusão real,
liderança moderna,
comportamento organizacional,
e construção de ambientes psicologicamente seguros.
O reconhecimento internacional recebido recentemente pela Favikon reforça o impacto de seu trabalho: Felipe figura entre as 10 pessoas de maior impacto social no mundo, acompanhado de líderes globais que moldam conversas sobre futuro, equidade e inovação social.
Numen rumo a 2026: o compromisso com um ambiente 100% diverso
Felipe afirma que sua missão para 2026 é clara:
“Construir uma Numen 100% diversa, intencional e preparada para ser referência global em DEI.”
A empresa já é reconhecida por sua robustez tecnológica e crescimento acelerado; agora, guiada pela liderança visionária de Joceline Abe (Head de Gente), Vanessa Togniolli (CHRO) e Andréia Yukie Tsuruhame (CEO), avança para se tornar referência também em cultura inclusiva. Sob a condução dessas três executivas, o feNUMENalls não nasce como um projeto complementar, mas como um pilar estratégico, integrado às decisões de gestão de pessoas, reputação empregadora e desenvolvimento de carreiras. É a força combinada dessas líderes que consolida a Numen como um ecossistema que valoriza diversidade, equidade e inclusão como caminhos para inovação, pertencimento e alta performance.
Além do destaque profissional, Felipe tem se tornado presença constante em debates, eventos, entrevistas e painéis sobre diversidade corporativa. Sua atuação mistura técnica, sensibilidade social e visão estratégica, ganhando respeito de executivos, RHs, universidades e lideranças públicas. Seu trabalho pode ser acompanhado por meio de suas contribuições no LinkedIn.
Uma liderança que marca época
O lançamento do feNUMENalls é mais do que uma iniciativa corporativa, é reflexo da maturidade de uma liderança que entende que cultura não se escreve, se constrói. Felipe dos Anjos Almeida representa uma nova geração de executivos brasileiros: conectados, influentes, humanizados e comprometidos em transformar o mundo corporativo de dentro para fora. Sua trajetória mostra que diversidade não é tendência, é futuro. E esse futuro está sendo construído, hoje, por líderes como ele.
