Os giggers laterais estão recebendo mais atenção e estão crescendo em número.

Plataformas como Fiverr, Upwork e outros permitem encontrar projetos paralelos facilmente, obter um pouco de renda extra, praticar seu ofício e/ou alimentar suas paixões.

Nos últimos sete anos, conversei com (e contratei) muitos giggers laterais, freelancers e contratados independentes. Aqui está o que aprendi sobre pessoas totalmente empregadas que procuram um show paralelo, por que elas não estão satisfeitas com seus empregos diários e como você, como empregador, pode ajudá -los a preencher a lacuna no que de outra forma poderia estar faltando.

Por que seus funcionários são lisos laterais

Se você está tentando manter os melhores talentos, vale a pena examinar o que empurra os profissionais – especialmente os profissionais de marketing – a buscar oportunidades fora de sua organização.

Dinheiro

Você pode pensar que o principal motivo é renda adicional, mas na minha experiência, raramente é. Enquanto alguns usam os ganhos extras para coisas como férias, anéis de noivado ou depósitos domésticos, o dinheiro não é a única coisa que os leva a procurar trabalho paralelo.

Propósito/trabalho significativo

O motivo número um dos pais que ficam em casa buscam o trabalho externo é preencher seus dias depois que as crianças vão para a escola. Plataformas como o Upwork dão a eles a capacidade de ter uma opinião no trabalho que escolherem, que também é um motorista para muitos giggers laterais.

Reconhecimento

O trabalho dos lenços laterais recebe atenção porque contratamos suas entregas. O bom trabalho é recompensado com mais oportunidades. É o trabalho deles, não a equipe ou a empresa, então eles se orgulham do que produzem.

Experiência

A experiência é a principal razão para os criativos. Eles querem expandir suas carteiras e/ou perseguir áreas de interesse. Com muita frequência, sua agência ou organização os enquadram e procuram oportunidades para espalhar suas asas.

Paixão

A paixão é um grande motivador para o talento criativo. Eles podem estar tentando construir uma base de trabalho ou clientes para que possam buscar esse tempo integral. Um artigo recente do Wall Street Journal constatou que os lenços laterais têm três vezes mais chances de iniciar um negócio do que a população de trabalho geral.

Tédio

Este parece ser uma resposta pós-Covid e pode estar relacionado ao retorno à vida do escritório. Os funcionários em tempo integral que trabalham em casa podem ser mais produtivos, porque há menos interrupções, portanto, o trabalho não ocupa completamente seu tempo ao longo do dia.

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Quem está se saindo-e por quê

Vários empregadores dos nossos lenços laterais sabem que têm uma agitação lateral. Até negociou seus projetos paralelos em seu contrato de trabalho quando ela assumiu o emprego.

Pelo que vi, talento criativo – designers, redatores e profissionais de marketing digital (pesquisa e social) – têm maior probabilidade de buscar shows paralelos. Designers e redatores normalmente desejam expandir seus portfólios e perseguir suas paixões. Os profissionais de marketing digital são frequentemente motivados por renda e experiência adicionais.

Os gerentes de projeto e contas geralmente procuram preencher tempo extra. Eles geralmente estão em funções em tempo integral não relacionadas à conta ou gerenciamento de projetos-muitos são chefes de marketing ou mídia e tendem a ser trabalhadores rápidos de alta energia, o que pode explicar seu tédio e dirigir para assumir mais.

Mantendo talento apaixonado engajado

Em relação à paixão, aqui está a potencial preocupação – ou oportunidade – para os empregadores. Deixe -os assumir o trabalho fora de sua casa do leme habitual para desenvolver novas habilidades e obter experiência. Comece entendendo o que eles são apaixonados. O que eles realmente gostam de fazer? Existe espaço para isso dentro do seu departamento ou organização?

Não confunda retenção com o engajamento

A grande renúncia há alguns anos foi um dos raros momentos em que o mercado de trabalho favoreceu os trabalhadores. Como resultado, os empregadores fizeram mais para manter sua equipe, oferecendo treinamento, melhores benefícios e, ocasionalmente, mais dinheiro. O pêndulo agora balançou na outra direção. Os funcionários não têm a alavancagem que tiveram, mas isso não significa que você não deve se interessar pelo desenvolvimento de sua carreira.

Dadas as condições econômicas, eles podem não estar procurando outro emprego, mas por algo faltando em sua atual. Alimentar suas paixões ou mostrar que você deseja pode resultar em uma grande recompensa.

Se não o fizer, eles sempre podem trabalhar para mim.

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